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採用情報

リード獲得マーケティング担当

仕事内容

業務内容	リード獲得マーケティング担当（広告運用ディレクター候補）　※経験者歓迎自社サービスの認知拡大からリード（見込み顧客）獲得までを一貫して担う、マーケティング実行メンバーを募集します。広告運用に限定せず、YouTube・SNS・コンテンツ・協業など、「どうすればリストが増えるか」を考え、形にしていくポジションです。 ■自社サービスの認知〜リード獲得までのマーケティング施策の企画・実行 ■YouTubeチャンネル、SNSなどの認知施策の運用・改善 ■商品販売につながる訴求・コンテンツ・クリエイティブの企画 ■数値をもとにした施策改善・PDCAの実行 ※マネジメント業務はありません ※まずは「実行・改善」に集中していただくポジションです
具体的な業務内容	認知施策（YouTube、SNS、協業、ウェビナー等）の企画・実行ユーザーが「フォロー → 登録」へ進むためのコンテンツ設計・導線構築コピー・クリエイティブの企画、制作ディレクション広告媒体の活用・改善（代理店とのやり取り含む）主要KPI（リード数、CVR等）の確認と改善提案など ※広告運用の経験がある方は活かせますが、「広告専任」ではなく、リード獲得全体を見る役割です。
配属先情報	マーケティングチーム配属。少人数チームのため、施策の企画〜実行〜改善まで幅広く関われます。上司・他部署とも距離が近く、相談しやすい環境です。

業務内容

リード獲得マーケティング担当（広告運用ディレクター候補）　※経験者歓迎

自社サービスの認知拡大からリード（見込み顧客）獲得までを一貫して担う、
マーケティング実行メンバーを募集します。
広告運用に限定せず、YouTube・SNS・コンテンツ・協業など、
「どうすればリストが増えるか」を考え、形にしていくポジションです。

■自社サービスの認知〜リード獲得までのマーケティング施策の企画・実行
■YouTubeチャンネル、SNSなどの認知施策の運用・改善
■商品販売につながる訴求・コンテンツ・クリエイティブの企画
■数値をもとにした施策改善・PDCAの実行
※マネジメント業務はありません
※まずは「実行・改善」に集中していただくポジションです

具体的な業務内容

認知施策（YouTube、SNS、協業、ウェビナー等）の企画・実行
ユーザーが「フォロー → 登録」へ進むためのコンテンツ設計・導線構築
コピー・クリエイティブの企画、制作ディレクション
広告媒体の活用・改善（代理店とのやり取り含む）
主要KPI（リード数、CVR等）の確認と改善提案

など

※広告運用の経験がある方は活かせますが、
「広告専任」ではなく、リード獲得全体を見る役割です。

配属先情報

マーケティングチーム配属。
少人数チームのため、施策の企画〜実行〜改善まで幅広く関われます。
上司・他部署とも距離が近く、相談しやすい環境です。

応募資格

必須条件	【求める経験・能力・スキル】 Webマーケティング、広告運用、もしくはそれに準ずる実務経験数値（CVR・CPA・リード数など）を見て改善を考えた経験 ※経験年数は問いません ※ジュニア・第二新卒レベルの方も歓迎します
歓迎条件	広告代理店での運用・ディレクション経験 Google広告／Meta広告／YouTube広告の知識教育・スクール事業での集客経験コンテンツやクリエイティブの企画経験 ※すべて必須ではありません ※未経験領域は入社後にキャッチアップ可能です
求める人物像	「どうすればリードが増えるか」を考えるのが好きな方施策を回しながら改善することにやりがいを感じる方広告だけに縛られず、マーケティング全体に関わりたい方将来的にマーケターとしての幅を広げたい方

必須条件

【求める経験・能力・スキル】

Webマーケティング、広告運用、もしくはそれに準ずる実務経験
数値（CVR・CPA・リード数など）を見て改善を考えた経験

※経験年数は問いません
※ジュニア・第二新卒レベルの方も歓迎します

歓迎条件

広告代理店での運用・ディレクション経験
Google広告／Meta広告／YouTube広告の知識
教育・スクール事業での集客経験
コンテンツやクリエイティブの企画経験

※すべて必須ではありません
※未経験領域は入社後にキャッチアップ可能です

求める人物像

「どうすればリードが増えるか」を考えるのが好きな方
施策を回しながら改善することにやりがいを感じる方
広告だけに縛られず、マーケティング全体に関わりたい方
将来的にマーケターとしての幅を広げたい方

募集要項

勤務地	東京都千代田区九段北4-3-22 ファームボンド九段ビル8F （市ヶ谷駅徒歩7分） ※転勤なし／受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間）平均残業時間：月10時間以下 ※繁忙期でも月20時間以内
雇用形態	正社員（試用期間3カ月／条件変更なし）
給与	年収：400万円～月給：300,000円～＋賞与年2回 ※固定残業代（45時間分／77,000円～）含む ※超過分は別途支給 ※経験・スキルを考慮の上決定通勤手当（会社規定に基づき支給）
待遇・福利厚生	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）服装自由（私服可）社員旅行海外勤務・出張あり副業OK フィットネスジム手当てウォーター、コーヒーサーバー完備
休日・休暇	年間休日：123日完全週休2日制補足：（土・日）※年に数回、土日祝日にセミナーがある場合はシフト制で参加。その場合は必ず振替休日を取得祝日休み：有年末年始休暇：（6日）有給休暇：有（10日～）（定められた時期に付与（4月・10月））産前・産後休暇：（取得実績あり）育児休暇：（取得実績あり）

会社概要

Mission｜ミッション	出会った人の可能性を広げる私たちは、出会いをきっかけに人が自分の力に気づき、未来の選択肢を増やせる会社であり続けます。
Vision｜ビジョン	人が成長し、与え合う社会を成長した人が、次の誰かの成長を支える。学びと挑戦が循環する社会の実現を目指します。
Values｜バリュー（行動規範）	1. 自分の「伸びしろ」に、ワクワクしよう現状に満足しない。人はいつからでも成長できると信じる。 2. 小さく試して、大きく育てる完璧を待たない。まずやる、数字を見る、育てるか捨てるかを決める。 3. 学び倒せ、使い倒せ。世界が変わる知識は使ってこそ価値になる。学習と実践を切り離さない。 4. 成功の逆は、失敗じゃない。挑戦しないことだ失敗は前進の証。何もしないことを最大のリスクと考える。 5. 傍観者になるな気づいた人が動く。立場や役職より、当事者意識を優先する。 6. 個の力を、組織の力に強みは共有してこそ意味がある。チームで成果を最大化する。 7. Whyから始めろ目的なき行動はしない。「なぜやるのか」を常に問い続ける。
私たちの思想	私たちは、仕事を単なる生計の手段ではなく、人が成長し、可能性を広げ続けるための「探求の場」だと考えています。答えの決まった作業を繰り返すことではなく、答えのない問いに向き合い、仮説を立て、試し、学び続けること。その過程そのものに価値があり、そこから本質的な成果が生まれると信じています。
	ワクワクする探求が、人と社会を前に進める私たちが大切にしているのは、「ワクワクする探求」と「他者への貢献」が結びついている状態です。難しい課題に挑み、試行錯誤しながら道筋を見つけること。その結果として、誰かの成長や前進に貢献できること。この二つが重なったとき、人は最も力を発揮し、仕事は単なる業務ではなく、意味のある体験になります。
	仕事は「人生の舞台」、組織は「可能性の生態系」私たちは、仕事を人生の大部分を占める楽しむべき舞台だと考えています。だからこそ、成長できない環境意義を感じられない仕事学びが止まる状態これらを良しとはしません。会社は、社員一人ひとりが新しい役割やありたい姿を見つけ続けるための環境であるべきだと考えています。一度できるようになったことに留まらず、役割を次の人に託し、自分はまた新しい探求へ進む。この循環が、個人と組織の両方を強くします。
	忙しさではなく、設計と学習を重視する私たちは、忙しさや長時間労働を成果とは考えません。時間内に終わらない仕事は、能力の問題ではなく設計の問題です。休息は怠慢ではなく、思考の質と判断力を保つための未来への投資。そして、休む → 学ぶ → 考える → 試す → 仕組みにするこの循環を回し続けることが、長期的な成果を生みます。学ばない努力、学ばない成功は、長く続きません。私たちは、学びを行動に変え、再現性ある価値として積み上げることを重視します。
	意義から始める私たちは、すべての行動に「なぜそれをやるのか」という意義を求めます。同じ仕事でも、その先に「誰の可能性を広げるのか」という物語があるかどうかで、仕事の質も、成長のスピードも大きく変わるからです。人を理解し、人と向き合い、人の成長に関われること。それ自体が、私たちの原動力です。私たちは、探求と学びを通じて、人の可能性を広げ続ける会社です。

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Mission｜ミッション	出会った人の可能性を広げる私たちは、出会いをきっかけに人が自分の力に気づき、未来の選択肢を増やせる会社であり続けます。
Vision｜ビジョン	人が成長し、与え合う社会を成長した人が、次の誰かの成長を支える。学びと挑戦が循環する社会の実現を目指します。
Values｜バリュー（行動規範）	1. 自分の「伸びしろ」に、ワクワクしよう現状に満足しない。人はいつからでも成長できると信じる。 2. 小さく試して、大きく育てる完璧を待たない。まずやる、数字を見る、育てるか捨てるかを決める。 3. 学び倒せ、使い倒せ。世界が変わる知識は使ってこそ価値になる。学習と実践を切り離さない。 4. 成功の逆は、失敗じゃない。挑戦しないことだ失敗は前進の証。何もしないことを最大のリスクと考える。 5. 傍観者になるな気づいた人が動く。立場や役職より、当事者意識を優先する。 6. 個の力を、組織の力に強みは共有してこそ意味がある。チームで成果を最大化する。 7. Whyから始めろ目的なき行動はしない。「なぜやるのか」を常に問い続ける。
私たちの思想	私たちは、仕事を単なる生計の手段ではなく、人が成長し、可能性を広げ続けるための「探求の場」だと考えています。答えの決まった作業を繰り返すことではなく、答えのない問いに向き合い、仮説を立て、試し、学び続けること。その過程そのものに価値があり、そこから本質的な成果が生まれると信じています。
	ワクワクする探求が、人と社会を前に進める私たちが大切にしているのは、「ワクワクする探求」と「他者への貢献」が結びついている状態です。難しい課題に挑み、試行錯誤しながら道筋を見つけること。その結果として、誰かの成長や前進に貢献できること。この二つが重なったとき、人は最も力を発揮し、仕事は単なる業務ではなく、意味のある体験になります。
	仕事は「人生の舞台」、組織は「可能性の生態系」私たちは、仕事を人生の大部分を占める楽しむべき舞台だと考えています。だからこそ、成長できない環境意義を感じられない仕事学びが止まる状態これらを良しとはしません。会社は、社員一人ひとりが新しい役割やありたい姿を見つけ続けるための環境であるべきだと考えています。一度できるようになったことに留まらず、役割を次の人に託し、自分はまた新しい探求へ進む。この循環が、個人と組織の両方を強くします。
	忙しさではなく、設計と学習を重視する私たちは、忙しさや長時間労働を成果とは考えません。時間内に終わらない仕事は、能力の問題ではなく設計の問題です。休息は怠慢ではなく、思考の質と判断力を保つための未来への投資。そして、休む → 学ぶ → 考える → 試す → 仕組みにするこの循環を回し続けることが、長期的な成果を生みます。学ばない努力、学ばない成功は、長く続きません。私たちは、学びを行動に変え、再現性ある価値として積み上げることを重視します。
	意義から始める私たちは、すべての行動に「なぜそれをやるのか」という意義を求めます。同じ仕事でも、その先に「誰の可能性を広げるのか」という物語があるかどうかで、仕事の質も、成長のスピードも大きく変わるからです。人を理解し、人と向き合い、人の成長に関われること。それ自体が、私たちの原動力です。私たちは、探求と学びを通じて、人の可能性を広げ続ける会社です。