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採用情報

SNS運用※現在募集しておりません

仕事内容

業務内容	Webマーケティング・SNS運用　※経験者歓迎 SNSを通して認知拡大、販売促進、マーケティング戦略立案をお任せします。株式投資における初心者から上級者まで、幅広いターゲットに向けた情報を展開する同社SNS X（旧Twitterフォロワー数：1万人）Youtube（チャンネル登録者数：13万人）同コンテンツにおける運用全般をご担当いただきます。マーケターとしての知識はもちろん金融知識やデザインスキルも習得することができます。 <投稿頻度>　※2024/7/1時点
具体的な業務内容	コンテンツ制作動画編集、動画作成、撮影 SNS媒体の分析及び改善 SNS広告制作戦略立案バナー、デザイン作成記事作成データ分析、管理集客など
組織構成	マーケティング部SNS運用担当（男性1名） ■誰にでも相談しやすい環境同僚や上司、他部署メンバーにも相談がしやすく、常に助け合っています。それぞれ強みを持った仲間と協力し合う中で、スキルや知識がさらに磨かれ、より成長することができる環境です。

業務内容

Webマーケティング・SNS運用　※経験者歓迎

SNSを通して認知拡大、販売促進、マーケティング戦略立案をお任せします。
株式投資における初心者から上級者まで、幅広いターゲットに向けた情報を展開する同社SNS
X（旧Twitterフォロワー数：1万人）Youtube（チャンネル登録者数：13万人）
同コンテンツにおける運用全般をご担当いただきます。
マーケターとしての知識はもちろん
金融知識やデザインスキルも習得することができます。

<投稿頻度>　※2024/7/1時点

具体的な業務内容

コンテンツ制作
動画編集、動画作成、撮影
SNS媒体の分析及び改善
SNS広告制作
戦略立案
バナー、デザイン作成
記事作成
データ分析、管理
集客

など

組織構成

マーケティング部SNS運用担当（男性1名）

■誰にでも相談しやすい環境
同僚や上司、他部署メンバーにも相談がしやすく、常に助け合っています。

それぞれ強みを持った仲間と協力し合う中で、スキルや知識がさらに磨かれ、より成長することができる環境です。

応募資格

必須条件	【求める経験・能力・スキル】SNS運用経験者 SNS運用歴：2年以上 Webマーケティング経験者基本的なPC操作ができる方（Word,Excel,PowerPoint）
歓迎条件	SNS運用経験者 Webマーケティング経験者数字分析が得意な方投資・金融業界への興味関心をお持ちの方 ※必須ではございません。未経験から入社した場合、業務を通して学習していただければ問題ございません。

必須条件

【求める経験・能力・スキル】SNS運用経験者

SNS運用歴：2年以上
Webマーケティング経験者
基本的なPC操作ができる方（Word,Excel,PowerPoint）

歓迎条件

SNS運用経験者
Webマーケティング経験者
数字分析が得意な方
投資・金融業界への興味関心をお持ちの方

※必須ではございません。未経験から入社した場合、業務を通して学習していただければ問題ございません。

募集要項

勤務地	【千代田区勤務】◎転勤なし　◎UIターン歓迎 ★2023年10月に移転したばかりの自社ビルです！本社／東京都千代田区九段北4-3-22　ファームボンド九段ビル8F ◎受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙市ヶ谷駅徒歩7分
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間）平均残業時間：月 10 時間補足：以下　※繁忙期でも、残業は月20時間に収まっています。
雇用形態	正社員試用期間：3カ月（給与・待遇に変更ありません）
給与	月給28万円以上＋賞与年2回 ※残業手当は1分単位で全額支給【随時昇給する、クリアな評価制度】勤続年数で年収が上がるのではなく、成果を正当に評価し年収がアップしていきます！そのため、「入社したばかりだから…」と諦める必要はありません。成長意欲がそのまま、給与に直結しています！プラスして支払われる手当・インセンティブ：残業手当（1分単位で全額支給）交通費全額支給出張手当）
待遇・福利厚生	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）服装自由（私服可）社員旅行海外勤務・出張あり副業OK フィットネスジム手当てウォーター、コーヒーサーバー完備
休日・休暇	年間休日：123日完全週休2日制補足：（土・日）※年に数回、土日祝日にセミナーがある場合はシフト制で参加。その場合は必ず振替休日を取得祝日休み：有年末年始休暇：（6日）産前・産後休暇：（取得実績あり）育児休暇：（取得実績あり）

会社概要

Mission｜ミッション	出会った人の可能性を広げる私たちは、出会いをきっかけに人が自分の力に気づき、未来の選択肢を増やせる会社であり続けます。
Vision｜ビジョン	人が成長し、与え合う社会を成長した人が、次の誰かの成長を支える。学びと挑戦が循環する社会の実現を目指します。
Values｜バリュー（行動規範）	1. 自分の「伸びしろ」に、ワクワクしよう現状に満足しない。人はいつからでも成長できると信じる。 2. 小さく試して、大きく育てる完璧を待たない。まずやる、数字を見る、育てるか捨てるかを決める。 3. 学び倒せ、使い倒せ。世界が変わる知識は使ってこそ価値になる。学習と実践を切り離さない。 4. 成功の逆は、失敗じゃない。挑戦しないことだ失敗は前進の証。何もしないことを最大のリスクと考える。 5. 傍観者になるな気づいた人が動く。立場や役職より、当事者意識を優先する。 6. 個の力を、組織の力に強みは共有してこそ意味がある。チームで成果を最大化する。 7. Whyから始めろ目的なき行動はしない。「なぜやるのか」を常に問い続ける。
私たちの思想	私たちは、仕事を単なる生計の手段ではなく、人が成長し、可能性を広げ続けるための「探求の場」だと考えています。答えの決まった作業を繰り返すことではなく、答えのない問いに向き合い、仮説を立て、試し、学び続けること。その過程そのものに価値があり、そこから本質的な成果が生まれると信じています。
	ワクワクする探求が、人と社会を前に進める私たちが大切にしているのは、「ワクワクする探求」と「他者への貢献」が結びついている状態です。難しい課題に挑み、試行錯誤しながら道筋を見つけること。その結果として、誰かの成長や前進に貢献できること。この二つが重なったとき、人は最も力を発揮し、仕事は単なる業務ではなく、意味のある体験になります。
	仕事は「人生の舞台」、組織は「可能性の生態系」私たちは、仕事を人生の大部分を占める楽しむべき舞台だと考えています。だからこそ、成長できない環境意義を感じられない仕事学びが止まる状態これらを良しとはしません。会社は、社員一人ひとりが新しい役割やありたい姿を見つけ続けるための環境であるべきだと考えています。一度できるようになったことに留まらず、役割を次の人に託し、自分はまた新しい探求へ進む。この循環が、個人と組織の両方を強くします。
	忙しさではなく、設計と学習を重視する私たちは、忙しさや長時間労働を成果とは考えません。時間内に終わらない仕事は、能力の問題ではなく設計の問題です。休息は怠慢ではなく、思考の質と判断力を保つための未来への投資。そして、休む → 学ぶ → 考える → 試す → 仕組みにするこの循環を回し続けることが、長期的な成果を生みます。学ばない努力、学ばない成功は、長く続きません。私たちは、学びを行動に変え、再現性ある価値として積み上げることを重視します。
	意義から始める私たちは、すべての行動に「なぜそれをやるのか」という意義を求めます。同じ仕事でも、その先に「誰の可能性を広げるのか」という物語があるかどうかで、仕事の質も、成長のスピードも大きく変わるからです。人を理解し、人と向き合い、人の成長に関われること。それ自体が、私たちの原動力です。私たちは、探求と学びを通じて、人の可能性を広げ続ける会社です。

※※募集停止中

Mission｜ミッション	出会った人の可能性を広げる私たちは、出会いをきっかけに人が自分の力に気づき、未来の選択肢を増やせる会社であり続けます。
Vision｜ビジョン	人が成長し、与え合う社会を成長した人が、次の誰かの成長を支える。学びと挑戦が循環する社会の実現を目指します。
Values｜バリュー（行動規範）	1. 自分の「伸びしろ」に、ワクワクしよう現状に満足しない。人はいつからでも成長できると信じる。 2. 小さく試して、大きく育てる完璧を待たない。まずやる、数字を見る、育てるか捨てるかを決める。 3. 学び倒せ、使い倒せ。世界が変わる知識は使ってこそ価値になる。学習と実践を切り離さない。 4. 成功の逆は、失敗じゃない。挑戦しないことだ失敗は前進の証。何もしないことを最大のリスクと考える。 5. 傍観者になるな気づいた人が動く。立場や役職より、当事者意識を優先する。 6. 個の力を、組織の力に強みは共有してこそ意味がある。チームで成果を最大化する。 7. Whyから始めろ目的なき行動はしない。「なぜやるのか」を常に問い続ける。
私たちの思想	私たちは、仕事を単なる生計の手段ではなく、人が成長し、可能性を広げ続けるための「探求の場」だと考えています。答えの決まった作業を繰り返すことではなく、答えのない問いに向き合い、仮説を立て、試し、学び続けること。その過程そのものに価値があり、そこから本質的な成果が生まれると信じています。
	ワクワクする探求が、人と社会を前に進める私たちが大切にしているのは、「ワクワクする探求」と「他者への貢献」が結びついている状態です。難しい課題に挑み、試行錯誤しながら道筋を見つけること。その結果として、誰かの成長や前進に貢献できること。この二つが重なったとき、人は最も力を発揮し、仕事は単なる業務ではなく、意味のある体験になります。
	仕事は「人生の舞台」、組織は「可能性の生態系」私たちは、仕事を人生の大部分を占める楽しむべき舞台だと考えています。だからこそ、成長できない環境意義を感じられない仕事学びが止まる状態これらを良しとはしません。会社は、社員一人ひとりが新しい役割やありたい姿を見つけ続けるための環境であるべきだと考えています。一度できるようになったことに留まらず、役割を次の人に託し、自分はまた新しい探求へ進む。この循環が、個人と組織の両方を強くします。
	忙しさではなく、設計と学習を重視する私たちは、忙しさや長時間労働を成果とは考えません。時間内に終わらない仕事は、能力の問題ではなく設計の問題です。休息は怠慢ではなく、思考の質と判断力を保つための未来への投資。そして、休む → 学ぶ → 考える → 試す → 仕組みにするこの循環を回し続けることが、長期的な成果を生みます。学ばない努力、学ばない成功は、長く続きません。私たちは、学びを行動に変え、再現性ある価値として積み上げることを重視します。
	意義から始める私たちは、すべての行動に「なぜそれをやるのか」という意義を求めます。同じ仕事でも、その先に「誰の可能性を広げるのか」という物語があるかどうかで、仕事の質も、成長のスピードも大きく変わるからです。人を理解し、人と向き合い、人の成長に関われること。それ自体が、私たちの原動力です。私たちは、探求と学びを通じて、人の可能性を広げ続ける会社です。